Empleadores sin Seguro de Compensación

La ley de Texas permite a un empleador no tener seguro de compensación de trabajadores para sus empleados. Los empleadores que elijan no tener seguro de compensación de trabajadores se les llama “no—suscriptores.”

El sistema de compensación de trabajadores tradicional esencialmente trabaja como un intercambio. A cambio de tener seguro de compensación de trabajadores para todos los empleados, las compañías están protegidas de demandas por lesiones personales cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo. Los trabajadores lesionados hacen reclamaciones en contra del seguro de compensación de trabajadores en lugar de demandar a sus propios empleadores.

Los no – suscriptores renuncian a derechos muy importantes cuando elijen no tener seguro de compensación de trabajadores. Los empleadores no están exentos de una demanda y no pueden argumentar algunas defensas afirmativas al defender sus reclamaciones tales como que el demandante fue parcialmente culpable.

Rick entiende que si un empleador que es un no – suscriptor es encontrado negligente 1% entonces el empleador es responsable por el fallo total y no puede argumentar negligencia parcial por el demandante. Muchos abogados simplemente no entienden ésta diferencia.